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日企女性“轮流怀孕”成潜规则:拉低日本生育率

  法媒称,清子为怀上第二个孩子而尽力了两年时,她在日本一家日托中心的老板要求她中止备孕,理由是她现已浪费了公司给她组织的生育“时机”。她的老板有一条不成文的规则,即职工“生育次第表”。专家们说,这种规则在日本并不罕见。

  法新社6月3日报导称,本年早些时候,“生育次第表”问题因为一名男人记叙妻子“插队”怀孕的阅历而引发媒体重视。专家们说,这种做法在难以找到和留住职工的职业特别遍及,例如日托产业。

  报导指出,这个问题是日本当今最急迫的两大社会问题交错的产品,即人口萎缩与妇女难以平衡职业与家庭。

  报导以为,生育率的下降造成劳动力缺少,可是职场一般要求长时刻作业和加班——在往往期望由女人来承当大部分家务、主力照料孩子的社会中,这对女职工来说构成了困难的远景。

  因而,许多妇女觉得不得不为哺育孩子抛弃作业,或许为保住作业、得到提升而献身家庭。

 报导称,日生根底研究所的研究员天农加奈子(音)说:“假如潜意识中以为做全职太太才是抱负完美的,那么就会以为妇女(假如怀孕)就辞去职务好了。”

  “他们以为,要想保住作业,就应当依照次第来生育。”

  她说:“生育次第表在以年轻女职工为主的职业中是通行常规。”有些妇女“非但不觉得这种做法不公平,反而”对休产假“感到愧疚”。

  雇主说,因为劳动力缺少,假如职工在生育问题上只考虑时刻对家庭是否适宜,公司就没有办法正常工作。

  天农加奈子说,可是这样做反而令日本人口萎缩的问题进一步恶化。她说:“‘排队生育制度’实质上是让人们依照次第延后生育,导致日本的生育率下降。”

  法令专家说,逼迫职工依照次第来怀孕是违反法令的,可是东京婴幼儿保育与教育研究所的高级官员逆井尚纪(音)说,“不管是不是成文的规则,它现已存在于职工的意识里了”。


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