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你不是迪丽热巴,不要奢望触手可及的幸福:普通人的职场翻身仗,到底有多难?_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“璃语职美人”(ID:crystal_words),作者 赵晓璃,36氪经授权发布。

写在前面的话:

最近,迪丽热巴有一部剧《幸福,触手可及》,看的人好不尴尬!

如果要用一句简单粗暴的话对剧情做个梗概,我想这句话就是:女主光环的加持让她强行励志开挂,终于让她不出意外地成为了人生赢家......

且不说剧情多么诡异,单从剧中设计手稿这个细节来说,很明显,剧中设计稿没有任何细节和备注,说明剧组可能真的没有花时间去服装厂、或者找服装设计师做调研,现实中,真正的设计手稿会详细写明所用的布料以及各种细节上的备注,看到这里,我不仅对时下所谓职场剧的信心全无,而且对这部剧给人带来的误导表示担忧。

(剧中手稿VS现实手稿)

现实中,仅凭一腔热血和理想是远远不够的,如果你没有做好播种(职业定位)和耕耘(必要的积累),想要人生翻盘无异于“痴人说梦”。

而从我的咨询经验来看,普通人想要打一场漂亮的“职场翻身仗”,更是一件艰苦卓绝的任务。

因为对普通人来说,根本没有真正意义上的“逆袭”,一切都是水到渠成的结果。

今天这篇源于一则真实的咨询案例,为保护当事人隐私,特地对这个案例进行了文学加工与处理,旨在提醒有缘看到此篇文章的读者,切莫掉以轻心,不要重蹈覆辙!

1

翻开咨询者孙琳(化名)的履历,让人唏嘘不已。

孙琳,女,某国内重点大学土木工程研究生学历,毕业后在老家(某三线城市)一家事业单位做行政工作,这一做就是八年。

从孙琳26岁研究生毕业算起,如今已经34岁了。

“晓璃老师,我焦虑极了。我在这家事业单位做的行政类工作,工作内容也很简单,多是写写材料、申报项目什么的。这种申报资料都是有模板的,只需要我和相关部门对接好,套用固定的格式,组织好语言,修改下细节就好了。本以为我会一直安稳无忧地呆下去,没想到老公年后就要正式调到北京工作,后面他的事业也会在北京发展......我肯定是要跟过去的。一来我正在备孕,毕竟快35了,要孩子的事情不能再耽搁了;二来一旦离开了现在的事业单位,我不知道去人才济济、竞争激烈的北京,自己又到底能做什么?”孙琳感慨道。

根据孙琳的叙述,她高考报考志愿时不知道报考什么专业,听家人说建筑行业很吃香,于是报考了建筑专业,可没想到成绩差几分,被调剂到了土木工程专业。

大学期间,孙琳学习刻苦,本科毕业的时候,获得了保研的资格。

为避免激烈的求职压力,加上她自己本身也不清楚要做什么,就选择了这条“保研”之路。

研究生毕业之后,孙琳依然迷茫不已。

在家人的建议下,她报考了老家的事业单位,就这样误打误撞进了这个单位,并且一做就是八年。

2

“既然工作无聊而琐碎,你就没想过寻找其他出路吗?”我问。

“实不相瞒,在工作第三年第四年的时候,我可想换个环境了。然而一想到这家单位的福利待遇,我还是没有下定决心走出这一步。”孙琳说。

原来,孙琳所在的单位待遇在这座三线城市算是很不错了,虽然平时工资不多,但年终奖特别丰厚,平摊下来的收入非常可观;另外在医药费报销方面,除了社保能够报销的80%左右之外,个人部分的80%左右单位也给予报销。

例如,孙琳几年前做过一次阑尾手术,花费大约1w左右,社保报销了8k,剩下的2k单位报销了1.6k,最终自己只花费了400元左右。

另外单位离家特别方便,只要10分钟步行左右的路程就可以到......

在孙琳的设想中,她就这样一直做下去,等到上面的领导熬白了头退了休,自己的资历再积累深一点,总能从普通职员混到资深职员,到头来说不定也能混到主任当当。

不知道你可曾发现,类似孙琳这样的工作生活状态,用两个字描述最为贴切,即,安逸。

在心理学上,这种安逸就是“舒适区”的典型表现。

对个人来说,“舒适区”就像一个怪圈,呆久了,就会圈住曾经的豪情壮志,也圈住了成长的可能。

经过系统的能力梳理下来,孙琳的能力依然停留在“新人阶段”:只能在初级岗位上完成基本工作要求,没有累积到可迁移的能力或优势,职业目标长期匮乏,情况着实堪忧。

3

我给孙琳画了一幅“职业成长路径图”。

在这张图里,我将常见的职业路径大致分为:探索期、新手区、成长期、成熟期、瓶颈期、突破期、事业期。

而所谓的“职场逆袭”,多见于“瓶颈期”之后的“突破期”。

也就意味着,那个时候你已经具备了一套自己的工作方法,也形成了优势能力,在单位中的不可替代性高,渐渐形成了个人风格。

    这个时候,你会遇到一段时期的“停滞期”,如果能够进行反思和定位,辅以相应的积累和调整,则很容易达到突破,这才是“逆袭”的真相。

    而类似孙琳这种停留在“新手区”的人来说,空有职场工龄却没有相应的积累,远远没有达到独当一面的工作能力,如果想要在今后获得较为顺利的发展,要从职业目标入手,进行重新定位,再去想办法积累初级经验,逐渐与管理人员建立信任,同时在这个过程中不断反思自己的优势与不足,才有可能进入成长期。

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    而孙琳这个案例更为复杂的在于,首先她是女性,其次她的年纪很麻烦(35岁是很多事业单位及公务员招考最后的年龄线,也是很多企业招人的年龄分隔线),最后她已婚未育的尴尬身份,无疑都是她切换职业轨道的隐性障碍。

    1、对于女性而言,职业规划从来都不是简单的一条线

    在现实环境中,女性的职业规划,更要考虑到方方面面,包括情感、婚姻以及各种相关因素。

      类似孙琳之前的规划思路,就是典型的“线性思路”:只考虑到单向的职业发展,没有考虑到更多的角色。

      对很多女性而言,结婚之后,生娃的时间点就需要摆上重要的议程。

      在这一点上,孙琳有些悔不当初。

      如果自己能预见今天,孙琳不会选择选择现在这般高龄备孕,而是在工作第三年,也就是新婚那一年,就着手生娃这件事;如果打算要二胎,那就一鼓作气,毕竟单位的福利条件很不错,甚至还能享受长达半年的产假。

      如果那几年能够完成生娃大事,如今孙琳转战北京,就不会有“已婚未育”的身份尴尬了。

      2、任何时候,都不要得过且过的生活

      任何行业也好职业也罢,和做生意的逻辑差不多。

        通常说来,1-3年为适应期:这段时期的投入大于产出,不论是熟悉岗位或行业知识,以及去到新单位和同事领导建立信任关系,都需要必要的时间磨合;

        3-5年为积累期:这个时期投入和产出大抵持平,开始渐渐有了自己的理念和方法,甚至能产出成果,成为独当一面的职场角色,这是成长期的重要标志;

        如果持续积累,从第六年开始,会慢慢步入“收益期”:不论是专业水平,还是业内影响力,你都会上一个新台阶,一旦遇到新的机会,或者受到其他平台的邀请,借势达到收入的爆发式增长指日可待。

        这个过程实际上不是一个令人愉悦的过程,甚至会充满痛苦。

        毕竟,躺在沙发上刷个手机追个剧多轻松?可是要构建自己在专业领域内的知识体系,在实践上不断精进,绝非一日之功。

        这个过程必然伴随着兴趣的消磨和乐趣的减淡,甚至会有一段“黑暗期”:你苦苦努力了很久,仍然看不清前面的路。

        一旦突破了某个点,也就是传说中量变到质变的那个临界点,你的成长会得到实质性的提升。

        因此,职业发展一定不是线性的,它更像螺旋上升的过程:这里面有反复有倒退也有困顿,但如果你站在长远的时间轴来看,依然是保持前进和上升的。

        如果不是,你需要抓紧时间自我反思。

        3、有些苦绕不过去的,不如早些经历

        对很多人来说,人生短短七八十年,职业生涯恰恰贯穿了你我最年富力强、最具创造力的时期,几乎是每个人的主旋律。

        想要在任何领域取得成绩,对于很多条件一般、起点一般的普通人而言,唯有在某个领域深耕,度过最艰难的“投资期”和“积累期”,才能品尝到“收益期”的甜美果实。

        这个过程,少则五六年,多则十年二十年。

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        对于前文的孙琳而言,由于前期缺乏规划与积累,在遇到职业变故时,就容易陷入被动的局面。

        这个时候,首先要冷静下来,系统地进行职业重定位;

        其次要理清战略目标。

        例如以三年为一个战略阶段,分清每个阶段的主次,进行针对性的取舍;

        假如孙琳和老公的夫妻关系不错,同时老公收入也不错,这个时候孙琳不妨考虑年后去北京,先休息一段时间专门备孕,同时做些准备,便于产后复出职场。

        最后,对眼下的孙琳而言,最重要的不是从头积累一技之长,而是加强自己适应变化的能力。

        她需要迅速启动“归零”心态,找到可以起步的领域积极学习,提升综合素质和能力,不断留意新的机会,方能获得较为顺利的发展。

        而这些,无疑是违背我们贪图舒适的本性的,但是,如果现在再不主动吃苦,将来的某一天,当你发现自己不得不去应付自己不喜欢的生活及工作时,恐悔之晚矣!

        孙琳通过咨询,最终锁定了未来的方向(涉及个人隐私,略),也做好了长期努力的准备;但我深知,对于千千万万的孙琳们而言,她们同样焦灼而无力——这是我撰写此类案例文章的初衷所在,希望文中的观点及思路能够给到需要的朋友一点启发和帮助。

        “作为一个平凡人,无论多辛苦的事,对外人都是不足道的......要创造魔法,要让微不足道变得重若千钧,要让细枝末节变成缠盘硕枝。”——大斯

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