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视频|毕业生工作不好找?“线上面试”体验者现身说法

本片导演:王戎


春天虽然已经悄悄来到申城,但天气依然还有寒意,席卷全球的新冠疫情尚未过去,街上的行人都用口罩遮面。


与料峭春寒形成强烈反差的是,招聘行业却如火如荼,传统的线下招聘会、宣讲会受疫情影响全都取消后,不少企业开启“空中宣讲”,把面试搬到了线上,无接触式招聘一下子成为今年春招的主流模式,同时也进入了我们摄像机的视野。


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“你好,请先进行2分钟的自我介绍。”“应聘这份工作你的优势是什么?”


上海对外经贸大学市场营销专业的杨赟映同学,今年正好大学四年级,赶上了毕业季,她也是第一场尝试在线上应聘、面试。她的目标是做快销类的工作,一共投递出十多份简历,60%都收到了线上面试的通知。


作为一个爱美的女孩子,她每次面试之前都会化一点淡妆,她尤其重视提前做好功课,了解将要面试公司的背景,深入分析企业在行业内的发展状况,同时评估自己未来的工作氛围、晋升机会等。面对“云上”的面试官,小杨应对自如。

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线上面试一般包括自我介绍、向面试官提问、专业技能考核以及待遇介绍四个流程。小杨总结说,自我介绍内容要丰富但必须简介,可以多谈自己所学的专业,增加面试官了解自己的机会,在向面试官提问环节,最好站在企业角度探讨一些与公司发展相关的问题。至于薪酬,小杨说这不是她首要考虑的问题。


小杨的自信、真诚,让很多用人单位向她伸出了橄榄枝,她基本上确定了心仪的岗位,正在为人生的第一份工作做准备。


上海立信会计金融学院经济统计学三年级的学生张志恺,家乡远在贵州省贵阳市,因为疫情的原因一直滞留在家里,他希望找到一个暑期实习的机会,在求职网站投递简历后,很快收到了线上面试通知,这是春招开始后他参加的第一场面试。

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小张告诉我们,在“云端”进行面试,他感到有些紧张,但更多的是新奇。他专门穿上为面试准备的正装,请家人注意轻声说话,还在面试的头一天就把网络调试到最佳,检查好摄像头,布置好房间光线……面试之前,小张做足了仪式感,细节决定成败,这样不仅能缓解紧张情绪,也能体现自己对面试的重视。


一场面试下来,小张也总结出了三条经验:一是必须保证网络良好,不能断断续续;二是着装尽量正式,不要因为在线上就穿着随意,这是留给面试官的第一印象;三是细节不能忽略,比如摄像头所及范围内尽量整洁,尤其是背景,最好是纯色的。


因为准备充分,小张的第一场线上面试非常顺利,但是因为用人单位在上海,他目前无法赶到,只能继续在家中等待,学习,充实自己。

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而作为用人单位,TMFChina的HRM Jerry也针对今年的特殊情况作出了调整,把原先好几轮的面试缩短为两个流程——第一轮为HR半个小时的电话面试,第二轮是45分钟左右视频面试。


其实,对于用人单位来说,新的方式也带给他们一些不适应,甚至经验丰富的HR面对镜头的时候也会略显紧张,JERRY说,面试时HR代表公司形象,也希望能在镜头里给对方留下好印象。


不过线上面试这种形式对用人方单位也会有很多局限,比如受镜头限制,很难全面捕捉到求职者的非言语信息,网络质量也在很大程度上影响面试效果,因而他们也希望求职者们尽量为面试内容做足准备,提高语言表达能力,充分展现自我。

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复工复产的号角吹响以后,我们和这座城市里的很多人共同见证了2020年一个个“春天的故事”,全面复工复产的上海,按下中国重新启动经济发展开始键的时刻……


(来源:上海广播电视台纪录片中心)

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