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2020启动全新职场,你最该做的是什么?_详细解读_最新资讯_热点事件

马云在去年公开宣布,以后每年都要向社会输送1000名在阿里工作十年以上的人。

他解释到,能在阿里熬10年的员工都是宝贝,从25岁加入算起,到35岁时就很了不起了,他们经过阿里的严格训练,职场能力已经超越很多其他公司,是时候为社会做贡献了。

这意味着,即使铁饭碗如阿里,你最多也只能捧10年,之后一场伴随中年危机的生死考验不可避免。你怕不怕?

别慌,因为这也许已是最好的情况了,相比阿里,其他企业更为直白。

    放弃平庸员工

    结构性优化

    鼓励狼性、淘汰小资

    局部优化,提高运营效率

    给性价比低的员工降薪降职

    ……

    商业世界新时代——“VUCA“了解一下

    宝洁公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳曾在2011年接受采访时说到:这是一个 VUCA 的世界,未来宝洁也需要更多能适应VUCA时代的人才。

    什么是 VUCA ?故事要说回20世纪90年代,美国对当时的全球格局重新下了定义。他们认为,冷战后的世界处于愈发不稳定、不确定、复杂和模棱两可的多变状态。911事件的发生,更加印证了上述观点,这个概念和首字母的缩写被正式确认,也就是我们现在所说的 VUCA(乌卡时代)。

    2020启动全新职场,你最该做的是什么?由于新技术的开发和应用速度不断加快,VUCA的渗透已经突破了政治和商业领域,全面进入日常生活、工作之中,直接导致人们依靠过往经验就能成事的行为方式逐渐失效。这种颠覆状态,让每一个职场人,尤其是2020年的职场人,感受到世界赠予的“时代惊喜”。

    职场崩塌,凭什么他们能卡住命运的咽喉?

    人类过去的工作充满了确定与重复,所以依赖经验与技能。但是现在经验不再奏效,技能瞬息老化。很多职场人都在抱怨,能力提升慢、上升通道狭窄,未来无法预期,生存压力巨大。

    但是,有些人进化了,他们成为了职场上的传奇英雄。

    面对VUCA,他们率先做出快速反应,拥抱不确定,更主动地去把握时代变化和趋势,更主动地升级原先的成功经验,打造新的核心竞争力,最终适应生存环境的改变,再次卡住了命运的咽喉。

    同样的压力、焦虑和恐惧下,这些人选择了直面挑战,赢得新的人生。但我们称其为“英雄”,不仅因为他们的精神和成就,更因为他们告诉大家:如何进入新时代。

    作为一家资深的媒体公司,36氪有幸率先捕捉到了这些「职场英雄」,和他们非凡的能力。如何让这些「职场英雄」传递出他们的宝贵经验,给最需要帮助的职场人?如何打造一个和榜样在一起的交流和学习平台?解决这些问题,将是我们当仁不让的责任与义务。

    经过长达半年的精心调研与筹备,今天,我们为所有信任和喜爱36氪的职场人带来了答案:欢迎加入「未来学院」。

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