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今年的金三银四跳槽季,是不是没了?_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“瞎说职场”(ID:HRInsight),作者:SeanYe,36氪经授权发布。

上周和互联网公司HRVP小红拖拉机一起,在知乎做了两场直播。

被问到最多的,还是跳槽求职相关的问题:

    今年是不是不能跳槽了;

    金三银四是不是没有了;

    跳槽涨薪还有可能吗?

    看起来无论环境多么艰难,小伙伴们对于未来的发展,依然很有想法。

    当然,疫情当前,说不担心,也是假的。

    2020年的打开方式有些魔幻。

    无论是踌躇满志想做一番事业的,还是深思熟虑想推进职业发展的,都会发现「疫情」是横亘在我们面前的拦路石。

    虽然是在家办公电话不断,但是上次见着同事,还是一个月前(同事们对于不带美颜功能的视频会议都充满了排斥)。

    同事都见不着,就更别说招聘官了。

    那么,我想和小伙伴们一起讨论一下:

      现在跳槽,是合适的时间吗?

      企业还招人才吗?

      01 应该考虑跳槽吗?

      如果你有清晰的职业规划,不要担心被疫情所影响。

      我在直播的时候也分享了自己的案例。

      我是2018年转型加入的互联网行业。

      这句话对于熟悉互联网行业的小伙伴们大概能够感受到,和「49年加入国军」,「02年开始粉国足」,「2008年开始炒股」一样,多多少少都透着绝望的气息。

      如果我没有离开咨询行业,依然在稳定的外企,我会如何想18年年底开始的裁员潮呢?

      我大概会很庆幸:幸亏我决定没去,避免了这么大风险。

      然后呢?

      我大概还会继续做着那些日常再熟悉不过的事情:邮件,PPT,公司公众号,市场活动……

      我大概还会继续焦虑40岁以后是不是会被淘汰,还会每天想着如果我去了互联网,会有怎样奇妙的事情等着我。

      事实上,我加入了互联网,感受到了寒冬的刺骨,也经历过坐立不安的忐忑,最后我发现我没有怂,我挺过来了。

      回头看,那些所谓「艰难」的日子,也就这样。

      每天尝试新的事情,讨论新的客户,用新的数据模型评估业务,然后对着数字猜想用户画像。

      这种经历对我来说,弥足珍贵。

      我并不是鼓励小伙伴们在疫情期间辞职跳槽,而是我希望大家在清楚规划好自己的职业方向后,不要因为外界的变化而害怕退缩。

      如果这个方向是我们早就想清楚,充满期待,也做好充分准备的职业规划,那么我们不应该犹豫。

      今天我们可能因为疫情而推迟职业规划,未来也可能等奖金放弃好的机会,甚至可能因为「最近状态不好,想休息休息」来拒绝机会。

      寻求职场突破,总需要我们承担合理的风险。

      不要因为害怕风险,待在舒适区里,错过了值得我们去为之拼搏的机会。

      今年的金三银四跳槽季,是不是没了?

      02企业还招人吗?

      优秀的企业,永远需要人才

      的确,今年对企业来说,是困难的一年,尤其是那些存在隐患的企业。

      我看了一些过完年后裁员或者关张的企业案例。

      尽管很多管理者心有不甘把锅扔给疫情,但在我看来,疫情只不过是压死骆驼的最后一根稻草。

      不少关张的企业本身现金流紧张,行业竞争压力大,毛利率低,有些互联网公司,盈利模式都没有跑通。

      在疫情来到之后,这些企业自然现了形。

      但就算没有疫情,这些企业依然只能说活得非常凑合。

      而对于优质的企业来说,越是困难,越需要人才解决问题。

      人才招聘依然是刚需。

      事实上,虽然诸多猎头公司也是在家办公,但是电话面试、视频面试,是非常流行的。

      我咨询了不少猎头老同事,他们纷纷表示今年比去年还要忙——因为无法像过往一样面对面聊,如今的猎头操心的事情更多。

      优秀的核心人才,在市场上永远是稀缺的,不管有没有疫情。

      另一方面,对于刚刚入职场的年轻人或者即将毕业的大学生来说,的确需要意识到:今年的金三银四,肯定会推迟,尤其对于如今开始「在家办公」的互联网企业来说。

      我之前在《疫情当前,「在家办公」可能是最佳选择》分享过:在家办公,对员工来说可能带来效率的提升。

      但对于新加入某家公司的新人来说,在家办公就很可能变成无头苍蝇。

      新人没有机会充分了解业务和团队,是无法迅速上手工作的。

      企业在招聘时不可能不把这一点纳入考虑。

      在我看来,金三银四的推迟,对职场人来说并不是坏事。

      今天的二条文章里,我分享了IDP(Individual Development Plan)的概念:

      每个职场人,应该有两个规划:

        长远的愿景规划;

        切实可行的短期规划。

        过往很多人,过完年回来,也没怎么认真思考自己的规划。

        稀里糊涂就赶上了金三银四,看到一个薪资不错的机会就稀里糊涂的跳了,或者稀里糊涂的拒绝了。

          未来五年十年,我想实现怎样的人生目标?

          我在现有公司,现有岗位上能实现这个目标吗?

          如果想要实现目标,我现在应该做什么?一年后做什么?三年后做什么?

          我遇到好几个小伙伴说要去读MBA、考研的,说是经济环境不好,索性读书提升自己,读出来再争取高薪。

          听起来很有道理。

          但是架不住我追问:

            读书提升了你哪方面核心能力?

            这个能力企业愿意买单吗?

            你想考的MBA/学校,往届毕业生去了哪些公司?他们拿的是多少薪水?

            职业规划需要我们从结果反推每一步做什么事情。

            而不是先花一笔钱,然后走到哪里算哪里,没准运气好,就实现理想了呢……

            今年的金三银四跳槽季,是不是没了?

            小红老师在分享时,拿疫情做了一个有趣的比方:

            一群人在森林(职场)里玩,突然一只熊(疫情)冲了出来。所有人都很慌,都担心自己被吃掉。

            那怎么办呢?

            撒腿就跑?再也不来森林了?

            不可能,森林是我们实现理想的地方。

            想清楚要走的路线,做好充分的准备工作,不要害怕熊(风险),因为森林里(职场上),你并不需要跑赢熊,跑赢其他人就行了。

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