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人力资源证书,还有价值去考吗?

一年前,也就是2019年的1月。

国家就业培训技术中心放出过一条重磅消息:从2019年开始,不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。(官网可查询)

一时间,人力资源证书该不该考这件事,成为所有HR热议的话题。

一年过去了,人力资源管理师证书还好吗?有HR也问我们说,人力资源管理师的证书,到了2020年,还有没有必要考?

一直以来,相关的培训机构都宣称各种人力资源管理师证书是进入人力资源行业的「敲门砖」。

其实,人力资源这个职业从来就没有什么「敲门砖」,即使有,也不可能是一纸证书。培训机构和厂商鼓吹所谓证书的价值,本质上就是放大你的焦虑,告诉你有了证书你就能升职加薪,但实际上一家企业是否重用一个人的原因呢,根本就不在于它是否有一纸证书。

那么人力资源证书就毫无用处么?当然也不是。有几种情况,还是有点用途的。比如如下几种:

1、如果你是对人力资源完全没概念,要做一下最基本的科普认知,那么考证是一个好方法;

2、你有了一定专业的基础,你非常想了解自己目前掌握的基本理论的水平,那么考证是一个自我测试的方法;

3、如果你想在某座大城市定能定居,这座大城市的居住证需要积分,那么人力资源一级证书可能会帮上忙;

4、给政府机构做事,比如作为外包进入一个项目组,这个证书可能可以帮上忙,有些机构招聘的时候也看这个。当然,可能这些地方更看重「全国计算机等级考试」的证书,你懂得。

你可能也知道一个事实就是:证书只有在一种情况下是值钱的,也就是极为稀缺的时候。如果你身边的小伙伴拥有:法律职业资格证、CPA证书、注册建筑师证书这三本证书,那他们还真的很值钱。

目前,在市场中,人力资源考证的主力军之一,依然是学生,学生的判别能力不强,一些培训机构忽悠一下,有的时候又有从众心理,看到别人去学也就跟着去了。

还有一些省份培训机构跟考试中心串通好,包学包过,背几天题库也就是了。这样考出来的证书,含金量到底有多少,大家心里都有数。

为了从众心理去考证或是花钱买一个安全感去考证,这个没毛病,但我想告诉你的是,现在绝大多数企业不是为一纸证书买单,而是为了一个人的能力买单。

还有一个更重要的一条消息想告诉你:在元旦的时候,国家人力资源与社会保障部发表2020年考证提示日历,上面也并未出现人力资源等级证书的提醒。

其中的味道,自己品。

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